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金税四期个税筹划
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摘要：“金税四期”大环境背景下，利用年终奖金实现避税、通过企业提高职工公共福利支出实现避税、利用级差、扣除项目测算，合理纳税筹划，争取利润最大化。
“金税四期”大环境背景下，利用年终奖金实现避税、通过企业提高职工公共福利支出实现避税、利用级差、扣除项目测算，合理纳税筹划，争取利润最大化。
税法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，按纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
这无疑为纳税人提供了避税的方法。根据国税发[2005]9号文优惠政策的规定，纳税人可以以牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖作为代价，要求单位发放年终奖金，实现避税。注意在一个纳税年度内，对每一个纳税人而言，该计税办法只允许采用一次。
企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍(公寓);免费提供交通便利;提供职工免费用餐，等等。
企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得分级次减除必要费用，在取得相应业务后，可根据收入额合理筹划，订立相关合同，争取利润最大化。
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