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人事系统有哪方面的优势？
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企业在生产中，是需要使用到人事系统，这款系统对于很多人都是比较熟悉的。今天用友就带大家一起来认识一下企业使用人事系统到底有哪些作用。对这方面有疑问的朋友进来看看吧。
人事系统有哪些方面的优势？
一、办公自动化，提升工作效率
这是此类人力资源管理软件于企业最明显的一个功能，软件会提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的及时使用需求，例如电子招聘，员工信息记录，出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、员工绩效、人才盘点、在线假期管理以及员工自助功能，这些功能能让企业更有效地管理和控制人力资源，同时人力管理的自动化，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。
人事系统
二、强化核心业务，提升管理能力
企业通过软件可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展，集团用户还能够通过单位编制，部门编制和岗位编制集中控制人员数量和人工成本，尤其是对人工支出最重要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理与财务系统集成，监控人工成本的支出。
强化实时管控，适应变革需要。
借助人事管理系统能够基于完善，统一的人力资源信息和发展规划，实时，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益，并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况，加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化的管理，适应多变的市场竞争环境。
三、支持战略决策，实现发展蓝图
人事管理数据对企业的战略决策起到关键作用，通过管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人力成本的区域、结构、和人员差异、及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。
人事系统
四、管控人工成本，创造管理利润
借助人事管理软件企业可以明晰多及组织结构图，实现各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要，基于对单位人员规模和序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了股那里开支。
用友作为管理咨询培训、人事管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
人事系统有哪方面的优势？上文就是给大家详细的讲解了相关的疑问。人事系统确实是给企业带来很大的便利，大大的提高了企业的人事管理工作的效率。用友人事系统操作灵活，功能齐全，为企业解决管理工作难题。
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