考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。有利于企业维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律。

　　一、人事管理制度

　　·入职指引

　　1.入职手续

　　2证件提交与核查

　　试用与转正

　　·调职与晋升

　　1.公司内部调动

　　2晋升与降职

　　·离职指引

　　解除劳动合同

　　离职手续

　　·入职手续

　　新员工入职后一周内，应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件；

　　当员工个人资料有更改或补充，应及时通知公司人事，比如:姓名、家庭地址和电话号码等；

　　3、公司人事就员工入职时提供的证件进行核实，如发现员工提供的证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。

　　·试用与转正

　　1、试用期须经过一至三个月的试用期。经试用期考核合格后，可转为公司正式员工。

　　2、个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核，考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月。

　　3、试用期请假时间不得超过七天 (含)，否则以自动离职处理。

　　4、试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资。

　　二、考勤、请假加班制度

　　·考勤制度

　　1、公司统一实行人面扫描考勤制度，按正常上下班打卡考勤。

　　2、员工因外出办公原因上下班未能考勤者，应在返回时在《未打卡说明表》上登记。无考勤记录且无登记者，均按旷工处理。公司实施10分钟弹性考勤，员工迟到10分钟以内者、按10元/次扣款迟到10分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。

　　·请假制度

　　1、事假

　　集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评。

　　2、婚假

　　正式员工为公司服务一年(含)以上的可享受婚假。符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄(男25岁，女23岁)的，可享受15天(含法定节假日)晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假。

　　3、婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休。

　　·请假制度

　　1、产假

　　（1）正式女员工为公司服务一年(含)以上的可享受产假；

　　（2）符合计划生育规定的女员工按规定享受产假90天；

　　（3）女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。

　　2、陪产假

　　（1）正式男员工为公司服务一年(含)以上的可享受陪产假。

　　（2）男员工合法结婚的可享受陪产假一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。

　　（3）男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理。

　　3、丧假

　　（1）正式员工为公司服务一年(含)以上的可享受丧假。

　　（2）员工直系亲属(配偶、父母、之女及配偶父母)去逝，公司给予3天有薪丧假。

　　（3）员工的非直系亲属(祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母)去逝公司给予1天有薪丧假。

　　掌握考勤制度最重要的是掌握考勤流程，一套简洁、适应公司管理的考勤制度，更加有利于企业管理，提升团队凝聚力，提高工作效率。