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如何做好员工考勤管理制度？
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考勤作为人事工作中的重要一环，即使大家会对它有足够的重视，但是存在太多的特殊情况，迟到，早退，出差，请假，婚丧假等等，统计起来不但繁琐，而且很容易出错。HR制定1份晚完善的考勤制度很有必要。
一、考勤管理制度
为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于公司全体人员。
公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
以下人员可以不打卡
·经总经理核准免于打卡者;
·因故请假，经核准者;
·临时事件，事后说明事由，经主管核准者:
·因公出差，填妥《出差中请单》并经主管核准者.
公司实行双休，即上班时间为周一至周五；周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。
打卡管理
·公司统一实行指纹打卡制度;
·正常上班。一日4次打卡记录:上午上班1次，上午下班1次:下午上班1次，下午下班1次。
·忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。
矿工
以下情况一律视为旷工;
·员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡:
·迟到/早退超出1小时者;
·未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者;
·请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者;
·工作期间中途离岗超过1小时者。
二、特殊考勤管理
事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。
无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》，逐级审批后交人事部存档。
因私事或其他个人原因请假均为事假。
工连续请假15天或季度请假累计20天，公司有权调整该员工工作岗位，员工对该调整不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
事假期间，员工应保持手机畅通状态，以便随时联系。
事假期间不予计薪，未办理任何休假手续擅自休假者按旷工处理。
完善的考勤制度是单位或者公司等实体的重要依据，用完善的流程解决考勤问题才是管理考勤的核心。
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