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为什么管理一严，员工就走人？
职场环境和留在这个职场上的人，都是一直都处在一种博弈均衡当中的。
并不是说这个职场的环境很优渥，就肯定能留住大部分人，也不是说，这个公司的管理这么变态，这么不讲人情，就一定会出现员工离职率很高的现象。
当年某公司负面新闻缠身，各种不谙世事的围观者以为这个公司就是地狱，怎么会有这么多人还在里面坚持工作？
碰巧了解那个公司，也在那个行业工作过的我就说，你别觉得这些人在里面都是煎熬，也别觉得很多人待在这么变态的公司里不出来很奇怪，据我所知，就在你们觉得这公司碰都不能碰的时候，还有很多应届生在排队投这家公司，还有很多行业内的人才在想各种办法能跳槽过去，拿个好offer呢！
而这些上赶着都要去的人，并不是受虐狂，而是对这个负面缠身的公司多了更多视角的了解而已，他们身边都有在这家公司工作的朋友或同学，了解之后，觉得虽然要忍受一些不爽的地方，但是另一些很爽的地方，并没有被大肆宣扬和报道，而他们权衡之下，就觉得，自己还是很希望去这里工作的。
当一家公司待遇很一般，职场里的各种操作也都很不正规的时候，依然会有很多人在里面很卖力地工作，就是因为，在这种环境里，很多人能平衡他们想要的各个东西。
当公司做出改变，把以前很宽松的方面，都全面收紧的时候，这些对于一些员工来说的均衡就被打破了，以前觉得还可以的人，瞬间就觉得很不可以了，于是选择了走人。
但别怕，只要你在一些方面收紧的同时，又改善了另外一些方面的待遇，那肯定还会有奔着这种新环境的人来。
怕就怕，你管理收紧了，待遇还不变，甚至更低了。
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职场环境和留在这个职场上的人，都是一直都处在一种博弈均衡当中的。
并不是说这个职场的环境很优渥，就肯定能留住大部分人，也不是说，这个公司的管理这么变态，这么不讲人情，就一定会出现员工离职率很高的现象。
当年某公司负面新闻缠身，各种不谙世事的围观者以为这个公司就是地狱，怎么会有这么多人还在里面坚持工作？
碰巧了解那个公司，也在那个行业工作过的我就说，你别觉得这些人在里面都是煎熬，也别觉得很多人待在这么变态的公司里不出来很奇怪，据我所知，就在你们觉得这公司碰都不能碰的时候，还有很多应届生在排队投这家公司，还有很多行业内的人才在想各种办法能跳槽过去，拿个好offer呢！
而这些上赶着都要去的人，并不是受虐狂，而是对这个负面缠身的公司多了更多视角的了解而已，他们身边都有在这家公司工作的朋友或同学，了解之后，觉得虽然要忍受一些不爽的地方，但是另一些很爽的地方，并没有被大肆宣扬和报道，而他们权衡之下，就觉得，自己还是很希望去这里工作的。
当一家公司待遇很一般，职场里的各种操作也都很不正规的时候，依然会有很多人在里面很卖力地工作，就是因为，在这种环境里，很多人能平衡他们想要的各个东西。
当公司做出改变，把以前很宽松的方面，都全面收紧的时候，这些对于一些员工来说的均衡就被打破了，以前觉得还可以的人，瞬间就觉得很不可以了，于是选择了走人。
但别怕，只要你在一些方面收紧的同时，又改善了另外一些方面的待遇，那肯定还会有奔着这种新环境的人来。
怕就怕，你管理收紧了，待遇还不变，甚至更低了。
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