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是否缺乏足够的数据分析和洞察能力，无法充分利用人力资源数据？

缺乏数据分析和洞察能力可能阻碍组织充分利用人力资源数据。为了解决这一问题，组织可以采取以下措施：培养内部数据分析能力。招聘专业数据分析人才。合作或外包数据分析服务。采用数据分析工具和技术。

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