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如何应对人力资源数据的隐私和安全风险？

在人力资源管理中，保护员工的隐私和确保人力资源数据的安全性至关重要。为了应对隐私和安全风险，组织可以采取一系列措施，包括制定隐私政策和合规规定、强化数据安全措施、控制数据访问权限、加强员工培训和意识、定期进行安全审核和评估，以及建立应急响应计划。通过这些措施，组织可以有效保护人力资源数据的隐私和安全，减少数据泄露和滥用的风险，维护员工信任和组织的声誉。

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