过度加班对于企业有何利弊，是否会增加员工的离职成本？

加班带来的效果，在短期来看，对于公司来说，几乎全都是正面的效果，很少有负面的效果。

虽然加班可能会增加发给员工的加班费成本，但是很多企业其实在薪酬这一块，是没有设计得非常清晰的，而且很多设计清晰的制度是明显违反劳动法的，所以企业一般就是搞一个糊涂账，加班也是这么多工资，不加班也是这么多，但是我让你加班，你就必须得加，你拒绝加班，明天我就开始想办法让你自己走人。

而且很多人都算明白过一个账，把两个人的钱给一个人，让他干大于两个人产出的活儿，是可行且效率高的。

所以他们才会在加班和加人之间，选择加班。

所以，在这种加班文化“熏陶”下，能留下来的员工，基本上都是拿着工资，老老实实，任劳任怨的加班类型的，他们就是公司眼中的最适合的员工。

加班的原因有很多，但一家公司，只要让加班变成自己的文化，并且能笼络住一批人愿意长期在自己公司工作，那对公司就是非常有利的。

在我看来，导致加班常态化的原因主要有三种。

一种是领导管理能力低下，规划能力也不行，经常会有拍脑袋想出来的想法，也会经常否定之前的方案，这就既会让员工长期做的工作在他的一句否定下就白废，也会让员工不得不加班加点来完成他拍脑袋想出的新方案。

一种是之前也聊过的，有些公司是淡旺季类型的，感到旺季了，是不会增加人手的。

还有一种就是客户需要你随时待命去服务，但是如果搞两套班子去轮转，成本又太高。

所以，只要能让现有的员工当牛马一样加班，就能极大节省成本。

至于负面效果嘛，也有，但其实并不多。

所谓负面效果，都是没能让加班变成自己文化的公司，也就是我们常说的，光让你加班，钱却不怎么给，这种公司根本没办法长期留住人，员工流失率一直很高，所以根本做不成什么像样的业务。

而要长期笼络住人，让加班真的成为自己的文化，就比较难了。

打工人也都时刻在比较和计算，愿意留下忍受加班的，都是看在钱的份儿上，比如几个以加班而闻名的公司，他们臭名昭著的同时，工资待遇其实并不算低，也正是因为工资待遇还行，才有不少人看在钱的份儿上去加班。

所以，想要维持这种加班局面，可能就是会费点钱。

同样，如果想要笼络住最优秀的人才，可能会费很多钱。

因为，最优秀的人才，往往是选钱也不少，work life balance还可以的公司，如果选择了会加班的，那一定是给得太多了！